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彩票网站|淄博市总工会关于进一步规范劳动竞赛组织管理工作的意见
2017-05-12 10:32:32   来源:淄博工会网   作者:   

淄工发〔2017〕12号
 
 

淄博市总工会关于进一步
规范劳动竞赛组织管理工作的意见
 
各区县总工会,各产业(行业)、系统工会,山东铝业公司、淄矿集团工会,各直属工会:
为进一步提升全市劳动竞赛工作的制度化、规范化、科学化水平,充分发挥劳动竞赛在凝聚激发职工智慧力量和推动经济社会发展中的重要作用,特制定本意见。
一、明确劳动竞赛组织管理工作指导思想和基本原则
竞赛组织管理工作指导思想:认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,落实全总、省总关于劳动竞赛工作的新部署新要求,总结竞赛经验,查找薄弱环节,通过进一步加强组织领导、明确竞赛目标、强化过程管控、搞好竞赛评估等措施,进一步加强对劳动竞赛的组织领导、理清工作思路、强调过程管控、规范科学评估,推动劳动竞赛在各地各单位落地见效。
竞赛组织管理基本原则:为经济建设和企业生产经营服务的原则、“互相学习、互相帮助、取长补短、共同提高”的原则、有利于职工群众参与的原则、精神奖励和物质奖励并重的原则、共建共享共赢的原则、维护职工合法权益的原则。
二、把握劳动竞赛组织管理工作的程序和要求
(一)明确竞赛内容和目标。各区县、各产业、各单位要结合工作实际,策划开展形式多样的竞赛活动,形成“不拘一格、百花齐放”的竞赛格局。要围绕夯实创新驱动发展的群众基础和提升企业核心竞争力,开展职工技术创新竞赛;围绕提升职工技能水平,开展职工职业技能竞赛;围绕助推重点工程项目又好又快建设,开展重点工程项目竞赛;围绕保障职工安全健康权益,开展以“查保促”为重要内容的“安康杯”竞赛;围绕促进生态淄博建设,开展节能减排、绿色生产竞赛;围绕夯实企业发展和劳动竞赛基础,开展以创建“工人先锋号”为载体的班组建设竞赛;围绕发挥女职工“半边天”作用,开展女职工建功立业竞赛。
(二)制定科学的竞赛方案。竞赛内容和目标的落实关键需要制定一个科学的竞赛方案。竞赛方案要明确竞赛名称、竞赛指导思想、竞赛组织形式、竞赛内容和目标、竞赛要求和标准、参赛范围和人员、竞赛起止时间、竞赛考评和奖励办法等内容。竞赛方案的制定要体现群众性、可行性,为大多数参赛单位和职工接受,力争做到指导思想明确、竞赛方法规范、竞赛程序合理、评比奖励公平,能够充分调动和保护参赛人员的积极性。
(三)强化竞赛过程管控。竞赛活动与生产经营管理要融为一体,避免成为“两张皮”,通过抓好“五个全过程”,把劳动竞赛做实做好,确保竞赛取得实效。
1.全过程组织发动。要将组织发动工作贯穿于每项竞赛活动的全过程,在动员开始阶段、组织实施阶段都要开展各种形式的组织发动工作。要通过召开动员会、推进会、观摩会、经验交流会等形式,层层进行组织发动。要加强对竞赛先进典型和先进经验的宣传,营造“比学赶帮超”的良好局面,引导各级各单位和广大职工积极主动地参与到竞赛活动中来。
2.全过程开展竞赛。竞赛活动取得良好成效的关键在于自上而下层层有部署、层层抓落实。各区县各单位要结合每项竞赛活动的具体情况,通过开展产业区域性(企业)主题劳动竞赛、车间(项目部)对抗赛和专业专项赛、班组小指标竞赛和岗位赛等灵活多样的竞赛组织形式,确保竞赛活动既有轰轰烈烈的氛围,又有具体的载体和抓手;既有组织领导层面的部署要求,更有基层单位的层层分解和落实。
3.全过程监督检查。通过开展定期和不定期的监督检查考核工作,充分了解劳动竞赛的方案制定情况、组织发动情况、过程管控情况、阶段性考核评比情况、竞赛评估情况、表彰激励情况,做到竞赛全过程心中有数。要通过监督检查指导各级各单位健全完善竞赛台账、档案等资料,推动竞赛活动健康规范有序开展。
4.全过程调研指导。各级劳动竞赛委员会、领导小组成员单位要经常性地深入基层,加强工作调研,了解竞赛推进情况,查找工作不足,及时协调解决竞赛过程中出现的各种问题。探索运用互联网、大数据等信息化手段,不断创新竞赛形式和载体,使竞赛活动更好地满足广大职工的需求,为竞赛活动提供更便捷更完善的指导和服务。
5.全过程奖励激励。要牢固树立共建共享理念,联合政府(行政)有关部门建立健全竞赛激励机制,分步骤、分阶段及时对先进集体和个人给予奖励激励。要把职工的职业资格晋升、收入待遇与技能提升、竞赛业绩挂钩,推动劳动报酬和劳动生产率同步提高。积极探索推行竞赛收益由企业和职工按比例分配的模式,充分激发职工的积极性和主动性。
(四)搞好竞赛评估。本着“公平、公正、公开”的原则,搞好竞赛评估工作,准确客观地反映竞赛成效。加强竞赛前后的指标、绩效对比,注重用数据和图表说话。注重树立过程与结果并重的评估观念,合理分配竞赛过程和竞赛成果的分值比重。加强过程考评,依据考评标准和细则,对竞赛过程进行评价。加强结果考评,树立“绩效完不成、先进不能评”的观念,以绩效排名次定奖励。探索建立第三方评价机制或在评估小组中吸纳有关专业人才,进一步提高评估的公平性、准确性、科学性。
三、加强对劳动竞赛的协调指导
(一)提高思想认识。各级工会要充分认识到劳动竞赛是围绕中心、服务大局,推动经济社会又好又快发展的重要载体;是提升职工素质、凝聚职工力量、发挥职工主力军作用、推动企业改革发展的有效途径;是提升企业经营管理和工程项目建设管理水平的重要手段。各级工会要进一步统一思想,提高认识,把劳动竞赛纳入重点工作日程,经常性听取汇报,研究措施,改进工作,推动劳动竞赛活动规范有序地开展。
(二)加强组织领导。各区县各单位要通过层层成立竞赛组织领导机构,切实加强对竞赛工作的组织领导,没有建立竞赛组织领导机构的地区和单位,要积极推动建立。竞赛组织领导机构中,行政主要领导任主任(组长)、工会主席任副主任(副组长),工会、财务、人力资源、安全、技术、质量、环境等相关部门为成员单位,同时要增加一线职工代表。竞赛活动办公室一般设在工会。要明确各竞赛组织机构的工作职责,如竞赛委员会主要负责决定竞赛中的重大事项,审定竞赛方案和竞赛结果;竞赛活动办公室主要负责竞赛方案制定、竞赛活动的具体组织实施、对竞赛开展过程进行监督检查考核、总结推广先进经验和竞赛表彰奖励等工作。
(三)抓住重点环节。劳动竞赛工作流程长、层次多,涉及部门多,必须统筹兼顾、综合平衡,突出重点、带动全局,既要抓大放小、以大兼小,又要以小带大、小中见大,抓住重点竞赛项目和竞赛的关键环节,达到“牵一发而动全身”的效果。各地、各单位要科学确定竞赛目标,细化竞赛方案,选准竞赛载体,完善竞赛机制,加强竞赛督导,持续提升竞赛的参与率、覆盖面,推动劳动竞赛活动取得新的更大成效。
 
附件:1.劳动竞赛组织管理工作流程
   2.劳动竞赛组织管理工作流程说明
 
 

淄博市总工会          
                    2017年3月1日        
本文来源:http://www.adezb.com.cn/a/www.ahzljy.com/

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