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香港挂牌香港挂牌|淄 博 市 总 工 会 2017—2020年劳动和技能竞赛规划
2017-05-12 10:34:44   来源:淄博工会网   作者:   


 
淄 博 市 总 工 会
2017—2020年劳动和技能竞赛规划
 
2017—2020年(十三五时期),是我市深入贯彻落实科学发展观、加快经济社会科学发展、持续发展、转型发展的关键时期,为团结带领全市广大职工在实现“十三五”规划目标任务,建设工业强市、文化名城、生态淄博中发挥主力军作用,制定《淄博市总工会2017—2020年劳动和技能竞赛规划》。
一、   总体要求和目标任务
认真贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,按照市委市政府“一个定位、三个着力”总体思路和“十个新突破”工作重点,牢固树立和积极践行创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,以提升职工技能素质、推动企业技术创新为重点,广泛开展百万职工“大家赛、大练兵、大创新”技术创新竞赛和职业技能竞赛,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,带领全市广大职工积极投身经济社会建设,为全面建成小康社会建功立业,不断谱写新时代的劳动者之歌。
坚持创新引领,进一步提高竞赛活动的知识含量和科技含量,扩大活动范围,拓宽活动渠道,创新活动载体,促进劳动和技能竞赛由“速度型”“体力型”向“效益型”“智力型”转变;坚持素质提升,组织引导职工提升职业技能水平、创造创新能力,自觉践行工匠精神、传承工匠文化;进一步增强竞赛活动的吸引力和实效性,增加竞赛项目和工种,扩大职工参与面和受益面。
到“十三五”末,努力做到劳动和技能竞赛范围更加广泛,实效性明显增强,职工参与面逐步扩大,劳动和技能竞赛在规模以上企业中普遍开展,在中小企业稳步推进。职工职业技能和创新能力显著提升,技术工人队伍不断壮大,职工创新成果大量涌现,成果转化率不断提高。形成竞赛组织领导体制更加完善,考核管理和评先树优、表彰奖励等机制办法更加健全,党政重视支持、工会积极组织、部门协调配合、职工广泛参与、社会充分认可的劳动和技能竞赛新格局。
二、   开展职工技术创新竞赛,为职工成长成才搭建平台
引导广大职工牢固树立创新发展理念,不断增强创新意识和创新能力,立足岗位开展技术创新、服务创新和管理创新。不断创新平台和载体,整合资源和力量,把职工技术创新竞赛活动做成工会的品牌工作。
——完善职工技术创新体系。引导组织职工持续开展合理化建议、技术革新、发明创造等活动。形成“企业为主体、职工为主力、岗位为阵地、问题为导向、劳模创新工作室为依托、技术研发部门提供支持”的职工技术创新体系。到2020年,力争全市职工合理化建议数量达到20万件,实施率60%以上;力争实现职工技术革新10000项,发明创造6000项,总结推广先进操作法5000项。
——为职工技术创新活动搭建平台、提供支持。大力开展职工优秀技术创新成果、劳模(金牌工匠、高技能人才)创新工作室、创新竞赛(劳动竞赛)示范企业、创新型班组、创新能手、金牌工匠、名师带高徒等选树活动。引导各级工会加大经费投入,为职工技术创新活动提供资金支持。到2020年,全市各级劳模(金牌工匠、高技能人才)创新工作室达到1000个。
——结合我市中心工作和重点工程项目、重大基础设施建设、重大科技项目开展竞赛活动。围绕创新驱动发展、生态淄博、工业强市、“十个新突破”、大众创业万众创新等重点战略,联合有关部门,组织地方和产业工会开展专题竞赛和示范性竞赛,助推产业结构优化升级、区域发展、科技进步和工程建设。
三、开展职工素质提升竞赛,建设知识型技术型创新型高技能人才队伍
广泛开展技术比武、岗位练兵、技能竞赛等活动,培养造就更多的高技能人才,为实现“十三五”规划目标任务提供坚强有力的智力支持、人才保障和技能支撑。到2020年,开展技术比武、岗位练兵活动的企业达到1.1万个,参加技能竞赛的职工平均每年达到19.3万人次。市总工会每年联合相关单位举办至少10个行业系统30个以上项目的职工职业技能大赛。
——深入开展职工职业技能大赛。以“全员参与、全员培训、全员练兵、全员提升”为工作目标,深入开展职工技术创新竞赛活动。突出活动的实效性,注重活动的长效性。将应用范围广、从业人员多、符合产业发展规划、体现行业特色的技术工种和科技含量高、操作技术复杂的高新技术工种纳入比赛范围。抓好赛前岗位练兵、赛中科学管控、赛后总结分析。通过创新竞赛活动的开展,将职工中的技术状元选拔出来,做好竞赛典型的宣传和推广,组织和带领全市广大职工锤炼本领、提升技能、岗位建功。
——全面深化“名师带高徒”活动。指导各企事业单位根据职工职业状况和职工技术需求,及时完善“名师带高徒”活动规划,统筹安排关键或高技能授艺工种。组织师傅们手把手传授技艺、面对面指导操作,使徒弟学有所成,能有效解决生产和工作中较复杂技术、工艺和问题。通过师徒结对活动的带动,提升广大职工学技术、钻业务、练本领、比技能积极性,推动职工整体操作技能和职业素养的提升,促进专技特艺和优秀技法的有序传承。使“名师带高徒”活动成为职工技能技艺提升的助推器,成为推动我市高技能人才队伍建设的有效载体和平台,在广大职工中进一步营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。
——培养选树百名“淄博金牌工匠”活动。活动面向全市各行各业在职职工,重点聚焦先进制造业、现代服务业和战略性新兴产业,重点关注基层一线、操作岗位、生产技术人员群体。选树活动坚持德才兼备、好中选优、公开透明的原则,采取单位推荐、社团推荐和个人自荐的方式从基层逐级推荐。把具有技艺专长、高超技能和绝技绝活,在本职岗位上做出突出贡献的优秀工匠推荐选树出来。引导带领广大职工爱岗敬业、钻研技术、攻坚克难、追求一流,进一步提升职工的岗位责任感、职业荣誉感、企业归属感和历史使命感。在全市职工中弘扬追求完美、创造极致、精益求精、创新超越的工匠精神,进一步提升淄博工匠的知名度和影响力,使“淄博金牌工匠”成为引领职工提升素质、创新创造、增强本领、奉献发展的工会品牌工作。到2020年,全市培养选树100名“淄博金牌工匠”。
四、深化“查保促”活动和“安康杯”竞赛,保障职工安全健康权益
通过深化以“查保促”为重要内容的“安康杯”竞赛活动推动企业落实安全生产主体责任、引导职工落实岗位安全责任,减少生产事故、控制职业危害,维护职工在劳动过程中的生命安全与健康权益,实现企业安全发展。力争到2020年,参加“查保促”和“安康杯”竞赛活动的企业数占建会企业数的95%以上,选树一批“安康杯”竞赛“查保促”活动先进集体和个人。
——深化“查保促”群众性安全生产活动。充分认识群众性安全生产工作在安全生产体系中的重要作用, 按照“发挥工会优势,教育发动组织职工查改身边安全隐患”的总体思路,深入落实职代会保安全“一合同三制度”工作,进一步丰富、规范《劳动安全卫生专项集体合同》的签订内容和程序,不断增强“三个制度”的落实力度和考核评价力度。以扩大覆盖面、增强群众性、提高实效性为重点,抓好宣传发动、教育培训、检查督导、经验推广等工作,确保“查保促”活动实现普遍化、全员化、制度化、常态化、长效化,切实履行好工会组织维护职工生命安全健康权益的重要职责,切实在安全生产工作中做出应有的贡献。
——增强职工安全生产意识和自我保护能力。在职工中广泛开展安全生产宣传教育,重视安全知识和技能培训,把职业安全与健康的各项措施落实到每个岗位、每位职工,提高职工隐患排查治理、事故防范、应急处置和自我保护能力。加强劳动保护监督检查员队伍建设,提升能力、履职尽责,切实发挥作用。
——突出重点行业重要环节。把煤矿、建筑、交通、石油、化工、电力等高危行业作为重点,把劳动密集型企业,非公小企业,设备、技术、工艺落后的企业作为重点,把一线职工、农民工、重体力劳动职工等群体作为重点,开展“查保促”活动和“安康杯”竞赛,减少和避免生产事故和职业危害的发生。
五、开展职工节能减排竞赛,促进生态文明建设
加强节约环保宣传教育,引导职工树立绿色发展理念,推动形成绿色发展方式和生活方式,推进生态文明建设,共同为生态淄博建设作出积极贡献。
——开展节能减排立功竞赛活动。组织引导职工立足岗位,针对能源消耗和环境污染的突出问题,结合企业实际,广泛开展“五小”活动,开发和推广节能减排新技术、新工艺、新材料、新设备,掌握节能减排技术,提高节能减排水平。
——深化重点行业节能减排达标竞赛活动。组织产业工会在电力、煤炭、钢铁、化工等高耗能、高排放行业中,深入开展以“三比一降”(比创新、比技能、比管理、降能耗和排放)为主要内容的对标竞赛活动,促进资源能源节约高效利用,推动重点领域、重点行业节能减排。
——参与企业节能减排管理。发动职工群防群治,从点滴着手,查找薄弱环节,堵塞跑冒滴漏,减少资源能源浪费,挖掘节能减排潜力,促进环境保护。加强职工节能减排义务监督员队伍建设,发挥他们在节约资源和保护环境中的重要作用。
六、开展“工人先锋号”创建和班组竞赛,夯实竞赛基础
广泛开展以创建“工人先锋号”为载体的班组(科室、团队)竞赛活动和“企业牵手·班组共建”活动,努力把班组打造成为“勤奋工作、快乐生活、健康成长、温暖和谐”的职工小家,更好地调动一线职工建功立业的积极性主动性创造性。
——突出活动重点。以提升质量、创新技术、提高效率、安全生产等为重点,深入开展班组竞赛,创建更多的学习型班组、创新型班组和质量信得过班组。
——加强分类指导。推动国有企业顺应现代企业管理的发展趋势,大力推进班组科学化、标准化和规范化建设;引导非公企业和中小企业结合实际,创新工作方式方法,不断提高班组建设整体水平。
——发挥班组长核心作用。协助企业做好班组长的培养和选拔工作,建立科学的班组长选拔和考核机制;开展班组长的学习培训和交流活动,不断提高班组长的工作能力和综合素质;鼓励和支持企业在政治上、经济待遇上为班组长开展工作和自身成长创造更好条件。
七、弘扬和培育劳模精神、劳动精神、工匠精神,为实现中国梦汇聚正能量
大力弘扬和培育劳模精神、劳动精神、工匠精神,引导广大职工辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动,为实现“两个一百年”奋斗目标和中国梦汇聚强大正能量。
——弘扬和培育劳模精神。在劳动和技能竞赛中培养和选树更多的劳动模范和先进典型,通过开设劳模宣传专栏、专题节目或建劳模墙、劳模宣传街等形式大力宣传劳模精神,用劳模的优秀品质引领广大职工爱岗敬业、积极进取、创新创造,让劳动光荣、技能宝贵、创造伟大成为时代强音。
——弘扬和培育劳动精神。深入开展“中国梦·劳动美”主题教育实践活动,大力倡导“劳动创造美好生活”的理念,引导广大职工通过诚实劳动、创造性劳动实现自己的人生梦想、创造更加美好的生活,让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念蔚然成风。
——弘扬和培育工匠精神。大力弘扬精益求精的工匠精神,通过推选“我身边的淄博工匠”、选树“百名淄博金牌工匠”等活动,引导职工干一行、爱一行、专一行,努力建成一支规模宏大的专业专注、素质优良、技艺精湛、追求卓越的工匠型高技能职工队伍。
——发挥劳模作用。总结推广劳模创新工作室、劳模示范岗、劳模大讲堂等经验,激励劳模在团结带动职工、增强企业活力和竞争力上持续建功,在加快推进新技术、新产品、新业态上再立新功,引导广大职工学赶先进、争当劳模、比作贡献。
——关心关爱劳模。做好劳模服务管理工作,了解劳模情况,反映劳模诉求,努力帮助劳模解决工作生活中的实际困难;丰富劳模休养形式,为劳模提供素质提升、沟通交流平台;通过精准帮扶等有效措施为劳模提供实实在在的服务,让劳模感受到党和政府的关心、社会的关爱。
八、加大工作力度,推动竞赛活动向广度和深度发展
适应新形势新任务要求,加大工作力度,不断完善竞赛体制机制,拓展竞赛领域,创新竞赛载体,加强理论研究和宣传,积极探索和把握新时期劳动和技能竞赛的特点和规律,不断增强竞赛活动的时代感和影响力。
——健全组织领导体制。建立健全各级劳动和技能竞赛委员会,进一步发挥竞赛委员会的作用,加强工作指导和督查。把组织开展劳动和技能竞赛作为一项长期任务来抓,列入重要议事日程,定期研究竞赛工作,及时解决存在问题。从全市经济社会发展大局和重点领域(行业)、重点工程(项目)建设的实际出发,制定竞赛规划,提出竞赛方案,选好竞赛载体,确定竞赛目标,抓好工作落实。积极探索适应新形势新任务要求的劳动竞赛新路子,不断创新竞赛载体,丰富竞赛内涵,健全竞赛机制,推动竞赛深入扎实有效开展。   
——扩大非公企业竞赛覆盖面。积极探索非公企业开展竞赛活动的新途径、新模式,重点推进已建会规模以上非公企业劳动和技能竞赛,带动中小企业竞赛活动的普遍开展。及时总结基层工作经验,积极选树非公企业竞赛典型。抓好以点带面工作,“十三五”期间,市工会每年培养选树20家以上竞赛示范企业,区县产业(行业)工会每年培养选树10家以上竞赛示范企业,镇街工会要每年培养选树5家以上竞赛示范企业,确保劳动竞赛扩面、提质、增效。各级工会要及时总结基层工作经验,积极选树劳动竞赛典型,特别是非公企业竞赛典型,总结推出“劳动竞赛经典案例”。
——加强产业工会竞赛工作。充分发挥产业工会的优势和作用,围绕产业发展规划和发展战略,组织动员广大产业职工积极开展形式多样、具有产业特色的竞赛活动,如重大工程竞赛、技能比赛、对标竞赛、厂际竞赛等,在促进产业转型升级、推动产业自主创新上发挥积极作用。
——完善竞赛激励和评估机制。联合有关部门建立健全竞赛激励机制,推动企业制定竞赛奖励制度,把职工的职业资格晋升、收入待遇与技能提升、创新业绩挂钩,推动劳动报酬提高和劳动生产率提高同步。开展竞赛活动绩效评估工作,把职工满意不满意、党政支持不支持、社会认可不认可作为竞赛评估的重要内容,选树先进,查找不足,改进工作。
——加强劳动和技能竞赛理论研究。坚持继承与创新相结合,总结推广先进典型案例,用科学理论指导竞赛实践,推动竞赛不断创新发展。探索运用互联网、大数据等信息化手段,不断创新竞赛形式和载体,使竞赛活动更好地满足广大职工特别是青年职工的需求。
——加大宣传工作力度。在用好“爱·工惠”手机客户端、工会系统宣传资源的同时,充分借助主流媒体平台和微博、微信等新媒体手段,做好竞赛宣传工作,及时总结宣传推广竞赛中涌现出来的先进人物、成功做法和典型经验,进一步扩大劳动和技能竞赛的社会影响。
各区县总工会,各产业(行业)、系统工会,大企业工会要根据本规划,结合实际制定本地区、本产业、本系统劳动和技能竞赛规划。
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