最新湖南体彩快报|中国铝业山东分公司氧化铝厂 王丙刚、陈颉师徒简要事迹
2016-06-13 11:03:00   来源:淄博工会网   作者:   

中国铝业山东分公司氧化铝厂 王丙刚、陈颉师徒简要事迹

        王丙刚,男,1976年出生,大专在读,氧化铝制取工高级技师。1997年11月参加工作,现担任中国铝业山东分公司氧化铝厂生产二区叶滤工序主操。参加工作以来始终秉承着优秀山铝人的优良传统,以老兵工的精神严格要求自己,无条件地服从工作安排,不计个人得失,做到干一行,爱一行,钻一行,具有崇高的职业理想、优良的工作作风和无私的奉献精神。他工作脚踏实地、任劳任怨,爱岗敬业,具有良好的职业道德和技能水平,为氧化铝生产贡献出了自己的智慧和力量,多次被评为公司级优秀员工。2014年,在全国职业技能大赛中脱颖而出,取得了第二名的好成绩,并获得了“全国技术能手”的称号。
         1997年,王丙刚技校毕业进入氧化铝厂。他十分注重学习,向实践中学,向同事学,向书本知识学,在工作中表现出了非常强的主动性和积极性,遇到困难的工作总是主动承担,从不推诿、从不拒绝,从不退缩。 2009年氧化铝拜耳法生产线投产,面对新流程、新的生产设备环境,作为袋滤机的工序班长,他总是义无反顾的冲锋在前。不管是袋虑机生产异常还是指标波动,他总是奔波在生产一线,无怨无悔。一次精液浮游物异常,居高不下。他一趟趟的奔波在现场,调整石灰乳、煮车时间、排泥量等操作条件,可是毫无起色,随着时间一分一秒的过去了,一家人一筹莫展,若长时间如此,不仅仅影响液量的顺利通过,还会影响产品质量。事关重大,情况紧急,急中生智的他突然想到外包的污水排放,立即查看流程,找到了事故“病因”,调整了此次指标异常。
        在担任溶出丁班主操后,凭借多年的经验知识,解决了串并联式分离、洗涤沉降槽的跑浑、堵底流、掉块、有用成分损失过大等问题。能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作,独立处理工作中出现的问题,解决本职业关键技术操作或工艺难题。积极探索各项指标和实际操作的关系,努力降低附液损失,提高氧化铝净溶出率。净溶>84%,附损<12g/l,达到了较高水平。他还先后参加了 “分离沉降槽的改造”、“高效沉降槽的安装、调试、投料试车”等一系列科技项目,针对高效槽存在的各种缺陷,参与了多次的技术改造,如:去掉进料槽上的小分料箱、高效分离絮凝剂的添加、分离进料系统的改造、两套洗涤系统串并联的试验等工作。个人提出多个合理化建议已得到实施,如高效分离槽絮凝剂系统去掉稀释液、一次洗液系统改造、使用蒸发热水作高洗稀释液等多个项目。
        参与分离沉降槽絮凝剂加入点改进法,由原来的两路加入改为三路加入,第三路路直接加入分料箱,大大改善了分离沉降槽跑浑现象,并使粗液浮游物<0.15g/l
        王丙刚在带徒传艺方面毫不保留,经常与徒弟们探讨和交流工作中遇到的各种问题,利用工余时间学习溶出,沉降,液滤知识,亲自讲解和传授液滤机操作要领。将自己多年工作经验,特别氧化铝由烧结法转拜尔法以来,积累的生产操作中的丰富经验、教训,传递到年轻工人中去,让他们更快、更好地掌握生产中遇到的难点、疑点,少走弯路。所带的青工中,有两人取得中级培训资格证,一人获得指标能手称号。
        陈颉是1994年进厂的职工。在开展的“名师带徒”活动中,王丙刚与陈颉签订了“名师带高徒合同”; 他在带徒过程中,对陈颉手把手的交,言传身教。同时陈颉也是虚心求教,刻苦钻研,在工作中陈颉总是义无反顾的冲锋在前。在一次精液浮游物超标的事故中,师徒两人跑上跑下,反复检查、耐心核对,终于找出了原因,而此时已经过了吃饭的时间。
        在师傅的影响下,陈颉还主动学习溶出、沉降等主操的精细化操作,全面掌握本工区的指标调整,成为了名副其实的“全能”替班。陈颉积极参加公司、分厂、工区组织的技术练兵活动,并且取得优异成绩。本着“优化指标是降低消耗的根本”、“找不出问题才是最大问题”的原则,不断学习、“充电”、在日常工作中与运营转型有机结合,对班中每个点的指标、数据及时分析;及时调整,液量做到边算边干。全年各项指标合格率高达98%以上,指标均达到三档,电耗创历史最好水平;石灰乳单耗完成3.464t/t-ao。为企业降本增效做出突出贡献。
        陈颉还利用业余时间,参加了山铝职业学院大专班的学习。终于功夫不负有心人。2014年10月,他在“中国铝业杯”第八届全国有色金属行业职业技能大赛中脱颖而出,取得了第五名的好成绩,并获得了“中国有色金属行业技术能手”的荣誉称号,终于实至名归,让人刮目相看。面对降本增效的实际,他始终把优化指标、降低消耗作为班组争先创优的先决条件。在工作中他严格要求自己认真负责加强巡检,及时发现处理设备问题,并提出多项合理化建议。其中《石灰乳泵电机改型》、《絮凝剂原浆桶口加过滤网》、《石灰乳备用泵上变频器》等项目,实施后取得了明显效果。2014年被山东铝业公司授予“技术能手”称号;2014年被全国有色金属工业协会授予“2015年度有色金属行业技术能手”称号;2015年山东铝业公司氧化铝制取(沉降)工技术比武取得第一名。
        氧化铝厂在开展的“名师带高徒”活动中进行了有益的尝试和探索,他们将进一步做好面向职工的宣传工作,深入挖掘名师的潜力,提高“高徒”的能力,并制定内部奖励考核办法,运用正激励的方法激发老职工“传、帮、带”和青年职工“学、赶、超”的积极性,不断促进氧化铝生产后备力量的壮大,为确保氧化铝生产的正常运转,打造一支业务技术更加过硬、工作作风更加优良的战斗队伍。
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